MESSAGE教育担当者より
自ら学ぶ心を持ち、
一緒にスキルアップしていきましょう！
当院は、プリセプターシップの体制で新採用者支援を行い、看護部全体で新採用者を支援する仕組みとなっています。
プリセプターだけでなく、スタッフ全員で “新採用者を育てる”意識が根づいています。
当院看護部では患者さんの立場になって考え、安心して頂けることを大切に考え、看護観、看護倫理観が育まれるような研修を行っています。
研修では、イメージしやすい、繰り返し学習できるなどのメリットを考え、eラーニングや動画学習も活用しています。
このように、患者さんの安心の為、看護観、倫理観を高め、質の高い看護を提供できる看護師の教育に力を入れています。
また、当院は県内で唯一の特定機能病院です。
高度な医療を学べる病院であり、さまざまな研修や現場での経験を通して確かなスキルを身につけることが可能です。
教育担当の役割について
キャリア開発ラダーシステムに基づき院内研修を企画・運営しています。 又、現場で指導する教育委員への支援や、Off-JT（現場外研修）とOJT（現場教育）の連携を図り、看護師1人ひとりを大切にした人材育成を行っています。
SCHEDULE1年目の研修スケジュール
個々の成長に合わせ、主体的に学習できるプログラムを用意しています。
専門職としてキャリアアップできるようサポートしていきます。
特に１年目はリアリティーショックを緩和するため、定期的なフォローアップ研修を実施。
着実に知識や技術を身につけられます。
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4月
- 新採用者研修
- 医療情報・電子カルテシステム
- 看護技術演習（輸液ポンプ・シリンジポンプ）
- 医療安全①
- 薬剤管理
- 感染対策
- 静脈採血・テスト
- 看護記録・重症度、医療・看護必要度
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5月
- 静脈注射
- 酸素療法
- フィジカルアセスメント
- 新採用者フォローアップ①
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6月
- 静脈注射テスト
- メンタルヘルス
- PCAシステム
- 看護技術演習（吸引・経鼻胃管、膀胱留置カテーテル）
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7月
- 褥瘡予防
- 輸血管理
- 看護倫理
- 心肺蘇生
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8月
- 医療安全②
- フィジカルアセスメント
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9月
- 多重課題
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10月
- 新採用者フォローアップ②
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12月
- デジタル蘇生トレーニング
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1月
- 事例発表
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2月
- キャリア面接
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3月
- 新採用者フォローアップ③
その他の研修
安全管理に関する研修会
安全研修会
医療安全に関する講演会や事例検討会、eラーニングなどを実施しています。
その内容はすぐに各部署で活かせるものであるようにと考えています。
感染研修会
感染管理のための基本的な考え方および、具体的な方策について、病院職員に周知・徹底を図るため、全職員を対象に実施しています。最新の感染症の動向や感染対策を主軸に、病院職員の意見を反映するよう計画しています。
院外研修
年間延べ600人以上が研修に参加し、自己研鑽に努めています。
PRECEPTOR SYSTEMプリセプター 制度
先輩看護師（プリセプター）がマンツーマンで、新人看護師（プリセプティ）の指導や相談にあたります。
プリセプティからのメッセージ
プリセプター制度では、先輩看護師が一対一で指導をしてもらえるため、仕事とメンタルの両面で細やかなフォローをしてもらえることが良かったです。特に入職後最初の１週間はプリセプターの先輩についてまわり、一日の業務の流れや看護技術を学ぶことができるため、スキルアップにもつながります。プリセプターの先輩にはいつも困ったときに相談でき、精神的にもサポートしてもらえる存在です。自分だけでは改善策がみつからないことでも、先輩に相談して一緒に考えてもらうことで解決することが多々あります。いざというときに相談できる、頼れる先輩がいるので心強いです。
プリセプターからのメッセージ
プリセプティが安心して働くことができるように、自分から積極的に声をかけ、支え育てることを心掛けています。プリセプティが患者さんに一生懸命に向き合う姿を見ると、成長を感じて嬉しくなると同時に、その姿に自分自身もよい刺激を受け、プリセプティと共に成長していることを実感します。入職後は不安も大きいと思いますが、私たちプリセプターが皆さんの成長をサポートします。
LADDER SYSTEMキャリア開発ラダーシステム
キャリア開発ラダーシステムは、看護職個々の能力を一定の評価ツールを用いて適正に評価し、能力の向上を図ることができ、個々のライフサイクルに合わせてキャリアプランが主体的に選択できるように支援することが可能です。また、同時に目標管理を行うことにより、看護職個人の目標と組織の目標を一致させ、個人を動機づけながら自己実現を支援し、組織の目標を達成することにつながります。したがって、当院は、自律した看護職の育成と看護の質向上を図ることを目的とし、キャリア開発ラダーシステムを導入しています。
レベルIからIVまで成長に応じ、ステップアップできるプログラムを用意しております。
研 修
・院内研修
新採用者研修、ラダーレベル別研修、実践力アップ研修、管理、専門看護師・認定看護師主催研修
・院外研修
山梨県看護協会、日本看護協会、各種学会
SPECIALISTSスペシャリスト
進学コース
●山梨大学看護学科の社会人大学院コース進学
●専門看護師、認定看護師コース推進
当院の専門看護師
| 領 域 | 主な活動内容 | 人 数 |
|---|---|---|
| 母性看護 | 女性と母子に対する専門看護の実施と指導、周産期母子援助の実施 | 1 |
| 急性・重症患者看護 | 緊急度や重症度の高い患者への集中的な看護提供ができるよう支援 | 1 |
| 老人看護 | 入院中の高齢者のQOLを維持、向上するための看護を提供できるよう支援 | 1 |
当院の認定看護師
| 領 域 | 主な活動内容 | 人 数 |
|---|---|---|
| 緩和ケア | 疼痛、呼吸困難、倦怠感、浮腫などの苦痛症状の緩和、喪失と悲嘆のケア | 3 |
| 皮膚・排泄ケア | 褥瘡などの創傷ケア、ストーマ管理、失禁などの排泄管理と指導 | 4 |
| 糖尿病看護 | 血糖パターンマネジメント、フットケアなど疾病管理及び療養生活支援 | 1 |
| 感染管理 | 院内のサーベイランスの実施と評価、感染予防管理システムの構築 | 4 |
| がん化学療法看護 | がん化学療法薬の安全な取り扱いと投与管理、副作用症状の緩和と指導 | 2 |
| 手術看護 | 周手術期における安全管理や継続看護の実践、指導 | 1 |
| がん放射線療法看護 | がん放射線治療時の副作用症状の予防や緩和、安全な治療環境の提供 | 2 |
| 集中ケア | 生命危機状態にある患者の重篤化の予防、合併症予防や回復の為の支援 | 1 |
| 救急看護 | 救急・災害時などの急性期の医療ケア | 1 |
| 認知症看護 | 各期の療養環境の調整やケア体制の構築、行動心理症状の緩和と予防 | 1 |
| 不妊症看護 | 不妊外来にて生殖医療を受けるカップルへの情報提供や自己決定の支援 | 1 |
| 慢性呼吸器疾患看護 | 病期に応じた呼吸器機能の評価及び呼吸管理 | 1 |
| 精神科看護 | 精神科看護の現場で起こる看護上の相談、他部門との連携、調整 | 1 |
＊上記のメンバーは病棟、外来、医療チームなどに所属し、各々の役割を果たすと共に、院内外の医療者への教育や指導を行っています。
